瑞安讨债公司讲述36小时助企业高管“讨薪”成功！

    不诉诸法律程序也能拿到被拖欠的工资吗？事实证明不仅能，而且速度可能会超乎你的想象！张燕宏律师经过大量的前期准备和证据梳理，在1天半的时间里，成功为当事人讨回全部工资，并拿到了加班费和全部报销款。

谈判解决问题

    9月的一天，我接到了来自一家知名科技公司技术高管的紧急求助。这位高管，我们暂且称他为李先生，是公司内不可或缺的技术支柱，却在9月份遭遇了意想不到的事——公司以他违反薪酬保密制度为由，意图辞退他，并声称握有对其不利的证据。

    接到李先生的电话后，我立即安排了初次会面。那天，我们坐在我办公室的会议桌旁，从下午直到夜幕降临，详细梳理了整个事件的来龙去脉。李先生对即将面临的失业感到焦虑，更让他不满的是，公司还拖欠了他两个月的薪资。尽管情绪有些低落，但他明确表示，只要能拿回被拖欠的工资，就不想将事情闹到仲裁或法庭上，不想花费过多的时间和精力。

    明白了他的顾虑后，我提出，既然避免法律程序是他的首要选择，我们可以尝试通过直接与公司沟通来解决这个问题。于是，我们决定第二天一同前往公司，希望通过谈判解决冲突。

接受委托

    在准备阶段，我仔细研究了李先生的合同、公司的薪酬保密政策以及相关的劳动法条款，同时，也提醒李先生准备好所有能证明其工作表现、加班记录以及未报销款项的证据。我们的目标是明确的：不仅要拿回拖欠的工资，还要确保李先生的合法权益，包括加班费，得到应有的保障。

    谈判当天，我首先向公司方阐明了李先生不存在公司声称的行为，同时告知公司可能面临的风险：仲裁委和法院在审理此类案件时，对于证据的合法性有着严格的审查标准，如果所谓的“不利证据”是通过不正当手段收集的，其证明力将大打折扣。此外，一旦仲裁或诉讼发生，根据劳动法的规定，如果公司被认定违法解除劳动合同，可能需要支付双倍经济补偿（即2n赔偿）。

    通过这一系列有理有据的陈述，我明显感受到了对方态度的微妙变化。紧接着，我逐一展示了李先生的加班记录、报销单据以及合同中关于薪资的具体条款，逐一核对，确保每一项权益都有据可依。

案件结果

 经过几轮激烈的讨论和协商，最终，我们成功说服了公司，不仅立即支付了李先生被拖欠的两个月工资，还根据我们的计算，补发了加班费和未报销的款项。李先生十分惊讶，他告诉我以前离职的同事从没拿到过加班费，自己也不抱希望，没想到能这么顺利，距离联系上律师仅仅过了一天半，事情就顺利解决了！

    这次经历证明，通过充分准备、精准的法律分析和有效的沟通技巧，即使在没有诉诸法律程序的情况下，也能为当事人争取到最大的合法权益。作为律师，能为当事人排忧解难，是我最大的职业成就感所在。