瑞安讨债公司介绍分包单位欠薪，总包单位应先行清偿！

分包单位将承包的工程分包给个人，个人拖欠其招用的农民工工资的，可以依据《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款责令总包单位先行清偿欠薪。

案情简介

R公司系某小区一期工程的施工总承包单位，该公司将劳务部分分包给S公司。S公司与张某签订《建筑工程施工劳务分包合同》，将上述工程的钢筋制作安装部分转包给张某施工。张某雇用胡某等人在涉案工地从事钢筋劳务工作。

在做工过程中，R公司及张某向胡某等人支付了部分劳动报酬。对于剩余款项，张某（甲方）于2021年8月12日与胡某（乙方代表）达成协议书：“甲方在3日内支付乙方4万元整农民工工资；余款82352元整在9月30日付清。”胡某作为乙方代表在协议书上签字。

后由于张某未按协议书约定支付剩余款项，胡某等人遂向当地劳动保障监察机构投诉，要求施工总承包单位R公司支付拖欠的劳务工资。

经调查，劳动保障监察机构依据《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款责令施工总承包单位R公司十日内先行清偿胡某等人的工资，R公司先行清偿后，有权向招用胡某的单位进行追偿。

R公司不服，提起行政诉讼，称R公司对胡某无任何付款责任，请求撤销行政行为。法院判决维持了行政行为，驳回了R公司诉求。

案例分析

本案符合“分包单位拖欠农民工工资”情形。《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款规定“分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。”

本案中，张某拖欠雇用的农民工工资，S公司作为分包单位将工程发包给张某，应当承担用工主体责任。虽然表面上看是张某拖欠农民工工资，但从法律关系分析，S公司承担责任，因此本案符合“分包单位拖欠农民工工资”情形，执法机关可以依据《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款责令总包单位先行清偿，即R公司履行先行清偿的责任。